钱太少得跳 人不爽也得跳

春节后是跳槽旺季，或迫于生活压力，或为了寻求更大发展空间，很多职场人士蠢蠢欲动。你委不委屈，老板就在那里，不理不睬；薪涨或不涨，活儿都在等你，你干还是不干呢？

　　“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”马云一句话是否道出了广大离职员工的心声呢？

　　多数员工坦言：都是工资惹的祸

　　“现在什么都在涨，唯独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我都用部分工资来为灾区的人民做贡献，可是老板，您为什么不能涨点工资来安抚一下我们为您奉献的心呢？”这段话是来自网络上的“辞职信范文”，这似乎诠释了广大离职员工的心里话。

　　去年 3 月份，杨川秋去了杭州一家小外贸公司做跟单员，今年 3 月份她决定离职。原因很简单，工资不够理想，一个月只有 1600 元。这样的低收入让杨川秋觉得自己的价值得不到体现。“我是外语专业的本科毕业生，来这家公司想锻炼一下，不是老板人不好，也不是同事不好相处，确实因为工资太低，不够生活所用，所以我必须离职换家待遇好的公司。”

　　夏明以前从事汽车检修工作，他告诉记者，以前工作的时候一个月的工资大约是 2300 元左右，而一个月内的开销如下：房租 1000 元（四个人合租），买烟要花 150 元，生活用品要 50 元，理发 20 元，公交卡充值 50 元，吃饭 900 元（前提是每天只吃 30 元），电话费 50 元，总计约 2220 元。“您认为每个月我只剩下 80 元，能干吗呢？”夏明告诉记者现在做着自己的小本生意，收入不错，“现在起码每个月我可以结余 800 元了。”

　　昔日“金牌销售”吐苦水：不爽

　　“我离职完全是因为受不了业务转型带来的业绩压力，再加上 KPI 考核强度太大，经常动不动就扣工资……”曾在杭州一家网络信息技术公司做销售的赵雄告诉记者，“干得不爽是真的！”

　　赵雄是在 2011 年的 9 月底入职做销售，业绩最好的月份平均有五六千的工资，有一个月甚至评上了月份“金牌销售”。那么昔日的“金牌销售”为何也会有离职的冲动？赵雄坦言做得不开心。

　　“就连迟到一分钟也要扣钱，还要被罚跑楼梯、做俯卧撑、蛙跳……”赵雄说，“最严重的时候就是小组一天不出单扣 100 元，小领导被大领导责罚，小领导就朝我们发火，一个星期都在骂声中度过。”

　　有一次，赵雄去倒水，领导不知哪来的无名火直接撒到了他身上。“倒水，倒水，你是水桶吗？每次都看到你在倒水，不用工作吗？是偷懒吧！”赵雄无奈地说，“之前还因为跟家里人打电话，结果被领导教训工作不认真，要罚钱，实太憋屈。”日积月累，赵雄憋了一肚子的委屈，半年以后他毅然递上了辞职信……

　　老板：我是老板，责任在我

　　“员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”这是马云说的后半段。

　　余杭一家纺织厂的陈总经理告诉记者，对于离职的员工，他有两种看法。“如果对方因为有了更好的机遇，或是什么客观原因造成的离职，和公司的运营与管理没有什么关系，那就没有什么。”另一方面，陈总表示：“如果对方确有些不甘心，有很重的心理压力或者生气离开，那都是要注意的，因为最根本的责任人就是企业管理者本人，是老板的责任。”

　　“也许我们已无法改变一个人去留决定，但我们却能从中找到自己管理上的不足。千万不要给自己找借口，千万不要把离职者定性为背叛与不知感恩。”绍兴柯桥一家外贸公司销售部张总经理说。

　　人力资源顾问高价佳表示说，员工离职的原因：一是待遇问题。打工为的就是钱，所以过年的时候你是否发了奖金呢？今年是否有提薪呢？二是老板的气魄。有的老板不会授权，对员工没有信用感，也不舍得给员工发展的机会，这是非常不好的。一个公司不是老板一个人的，是一个团队的。老板要意识到团队的精神作用，很多事情多征求一下下属的意见，要给员工一种被尊重的感觉，而不是一味地责备。

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1 楼 langyahuashi 2013-03-30